Phường Buôn Ma Thuột: Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả
UBND phường Buôn Ma Thuột vừa ban hành kế hoạch triển khai Nghị quyết số 10-NQ/ĐU ngày 27/8/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy phường, tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, hoàn thiện tổ chức bộ máy, đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Ảnh: Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Buôn Ma Thuột
Theo kế hoạch, UBND phường Buôn Ma Thuột xác định việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành là nhiệm vụ trọng tâm, gắn với yêu cầu vận hành thông suốt mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Các nhiệm vụ được phân công cụ thể theo từng cơ quan, đơn vị, xác định rõ đầu mối chủ trì, đơn vị phối hợp, thời hạn và sản phẩm hoàn thành.
Một trong những nội dung được phường ưu tiên thực hiện là đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ. UBND phường sẽ tiếp tục rà soát, đánh giá thực chất đội ngũ cán bộ, công chức, làm rõ vị trí việc làm, năng lực, sở trường và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân. Trên cơ sở đó, việc bố trí, phân công, điều động, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng thẩm quyền và đúng trách nhiệm.
Phường cũng chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức chuyên môn có năng lực tổ chức thực hiện, sâu sát cơ sở, quyết đoán trong điều hành, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, địa phương quan tâm phát hiện, tạo nguồn và bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và những nhân tố có triển vọng phát triển.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực được đổi mới theo hướng bám sát vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn. Nội dung đào tạo tập trung vào kỹ năng xử lý hồ sơ, giải quyết công việc, xử lý tình huống phát sinh trong thực thi công vụ. Đối với những lĩnh vực mới, phức tạp hoặc đòi hỏi chuyên môn sâu, phường tăng cường hướng dẫn trực tiếp, trao đổi nghiệp vụ và chia sẻ kinh nghiệm gắn với hồ sơ, vụ việc cụ thể.
Chủ tịch UBND phường Nguyễn Thanh Vũ chia sẻ: “Việc triển khai kế hoạch sẽ được địa phương thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm và rõ thời hạn hoàn thành; trong đó, đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu từng cơ quan, đơn vị. Mỗi cán bộ, công chức phải chủ động, sâu sát cơ sở, kịp thời tháo gỡ khó khăn, không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, bảo đảm công việc được xử lý thông suốt, đúng thẩm quyền và phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn. Đây là yêu cầu quan trọng nhằm vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xây dựng bộ máy phường tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.”
Đáng chú ý, UBND phường sẽ đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, gắn với phẩm chất, trình độ, năng lực, sở trường và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá được liên kết với yêu cầu của từng vị trí việc làm và mức độ hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ, KPI. Kết quả đánh giá là cơ sở để bố trí, phân công công việc phù hợp, phát huy năng lực cá nhân và kịp thời điều chỉnh đối với những trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Trong xây dựng tổ chức bộ máy, phường sẽ rà soát, hoàn thiện quy chế làm việc, quy chế phối hợp và quy trình xử lý công việc thuộc thẩm quyền. Trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, phòng, ban và đầu mối tham mưu được xác định rõ, nhằm bảo đảm công việc được tiếp nhận, giải quyết và theo dõi xuyên suốt, hạn chế tình trạng chồng chéo, bỏ sót hoặc đùn đẩy trách nhiệm.
Kế hoạch cũng nhấn mạnh yêu cầu nâng cao trách nhiệm người đứng đầu, tăng cường kiểm tra, giám sát nội bộ và chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính. UBND phường kiên quyết chấn chỉnh tình trạng né tránh, sợ sai, không dám quyết định hoặc chuyển trách nhiệm lên cấp trên đối với những nội dung thuộc thẩm quyền.
Cùng với đó, phường Buôn Ma Thuột tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số trong công tác quản lý, điều hành. Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu rà soát hạ tầng số, đường truyền, thiết bị, phần mềm, nhân lực và các điều kiện phục vụ chuyển đổi số; đồng thời tăng cường bồi dưỡng kỹ năng số, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Một nhiệm vụ quan trọng khác là xây dựng văn hóa công vụ, đạo đức và tinh thần phục vụ Nhân dân. Cán bộ, công chức phải gần dân, sát dân, trọng dân, chủ động nắm tình hình cơ sở, lắng nghe và giải quyết kịp thời các kiến nghị chính đáng của người dân; không gây phiền hà, sách nhiễu, không để người dân phải đi lại nhiều lần do nguyên nhân chủ quan.
UBND phường đồng thời yêu cầu tăng cường kiểm tra tại những lĩnh vực dễ phát sinh sai phạm, nhiệm vụ phức tạp, nhạy cảm; xử lý nghiêm các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp, kiên quyết không để xảy ra tình trạng “tham nhũng vặt”.
Để tổ chức thực hiện, Văn phòng HĐND và UBND phường được giao chủ trì rà soát, hoàn thiện quy chế làm việc, theo dõi việc thực hiện các kết luận, chỉ đạo và phối hợp theo dõi công tác cải cách hành chính. Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị tập trung tham mưu các nhiệm vụ về phát triển kinh tế, đầu tư, đất đai, tài sản công và hạ tầng. Phòng Văn hóa - Xã hội tham mưu các nhiệm vụ về tổ chức bộ máy, đào tạo, bồi dưỡng, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và dữ liệu số.
Trung tâm Phục vụ hành chính công có trách nhiệm rà soát, xử lý hồ sơ tồn đọng, chậm, quá hạn; nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính, tỷ lệ hồ sơ trực tuyến, số hóa, tái sử dụng dữ liệu và trả kết quả điện tử.
Việc triển khai kế hoạch nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức phường Buôn Ma Thuột có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực số và tinh thần phụng sự Nhân dân; qua đó góp phần xây dựng tổ chức bộ máy chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản trị đô thị và phát triển địa phương trong giai đoạn mới./.
